Do you want to meet her? COME ON!


Закрыть ... [X]

Причины увольнения с работы

Причины увольнения

Причины увольнения с работы, как и любые другие элементы трудовых отношений, обуславливаются нормами трудового права. Каждый гражданин нашей страны, достигший трудоспособного возраста и приступивший к трудовой деятельности, должен помнить о своих правах, которые защищает трудовое законодательство Российской Федерации.

Трудовой Кодекс РФ, в частности, статья 77, формулирует основные причины увольнения с работы. Их можно условно разделить на четыре группы:

  • Расторжение трудового договора (ТД) по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ);
  • Расторжение ТД по инициативе работодателя (ст. 71, ст. 81 ТК РФ);
  • Расторжение ТД по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • Другие причины увольнения, не столь часто встречающиеся, как первые три группы, а также особенности расторжения ТД для отдельных категорий работников (статьи 79, 74 часть 4, 75, 73 часть 3 и 4, 72.1, 83, 71, 84 ТК РФ, а также статьи 192, 208, 261, 278, 292, 280, 296, 288, 307, 312, 312.5, 327.6, 332, 336, 336.1, 336.3, 341, 347, 348.11, 348.12, 351.4 ТК РФ).

Существуют также отдельные пункты ТД, другие нормативные акты и федеральные законы, регламентирующие, какие могут быть причины увольнения.

Некоторые руководители не желают тратить свое время на то, чтобы озвучить формулировку основания для расторжения трудового договора с неугодным работником. Если сотрудника увольняют с работы без причины, ему необходимо понимать, как правильно можно отстоять свои права.


Варианты ответных действий работника, которого уволили без объяснения причин, если он уверен в своей правоте:

  • Направить бумагу с описанием ситуации и просьбой разобраться в данном деле на имя руководителя организации, в двух экземплярах и с подтверждающими документами;
  • Членам профсоюзной организации можно обратиться в профсоюз. Они обязаны защищать привлеченных работников, в том числе от незаконного увольнения;
  • Поспешить направить свое дело на рассмотрение в трудовую инспекцию в течение месяца с даты расторжения трудового договора;
  • Прибегнуть к помощи прокуратуры, сотрудникам которой в таких случаях вменено в обязанность проводить проверку организации в целях выявления нарушений трудового законодательства;
  • Самое действенное, но не самое быстрое решение – это суд. Заявление подается туда также до истечения месяца с даты увольнения. При положительном решении для незаконно уволенного сотрудника, судебные приставы держат на контроле выполнение предписаний суда.

Когда уволили с работы без причины что делать, а что не делать, решает каждый сам для себя. У большинства людей в такой ситуации нет желания тратить свое время и нервы, поэтому они оставляют все как есть и пытаются найти другое место.

Увольняют с работы без причины, последствия для работодателя

Если суд признал увольнение сотрудника не действительным, работодателю выдается исполнительный лист, согласно которому он обязан восстановить несправедливо обиженного работника на своей должности в течение рабочего дня. Сохранение всех первоначальных условий труда и грамотное оформление трудовой книжки проверяется судебными приставами.


Когда сотрудника незаконно уволили с работы, что делать работодателю для реабилитации оного:

  • Оформить все документы на восстановление и рассчитаться за время вынужденных прогулов;
  • Оплатить не только судебные издержки, но и компенсацию морального ущерба.

В случае неисполнения судебного предписания по возврату человеку рабочего места вследствие незаконной причины увольнения, работодателя могут ожидать штрафные санкции в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Для должностных лиц и ИП он составит от 1 тыс. до 5 тыс. руб., юрлицо может заплатить, помимо расходов на восстановление сотрудника на работе, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Если увольнение все же состоялось, человеку необходимо найти новое место работы. В резюме для новой организации может оказаться пункт с причинами ухода с предыдущего места работы. Указанная причина увольнения в анкете может не понравиться новому работодателю. В таком случае какая причина увольнения в анкете лучше, проще сформулировать, исходя из записи в трудовой. Даже если фактическая причина увольнения выставляет перед будущим работодателем в неприглядном свете, правильнее будет не скрывать точную формулировку обстоятельств ухода с предыдущей работы – и на словах объяснить, что случилось с вашей точки зрения, обозначив официальную запись.


Причины увольнения с работы 2019

СЕЙЧАС ЧИТАЮТ



Похожие статьи

Криштиану Роналду купил лофт в Нью-Йорке
Какие средства помогают для лечения солнечных ожогов
Новые модели Опель (Opel) 2019: фото и цена новинок
Битва стилей: Рози Хантингтон-Уайтли против Рианны
Качели длядачи своими руками: мастер-класс (фото)
Какую рыбу можно включить в меню кормящей маме
15 интересных фактов о феномене дежавю
Владимир Соловьев объяснил, что роскошная вилла удобна для его семьи 03.10.2017
18твитов отлюдей, чье чувство юмора живет посвоим законам
Модные платья зима 2019-2019 – лучшие вечерние, офисные и повседневные наряды
9 милых фото малыша с его лучшим четвероногим другом
Достопримечательности Сергиева Посада
Папилломавирусы передались людям при сексе с неандертальцами
Этой бабуле удалось утереть нос татуированной девушке. Ты упадешь со стула, когда прочтешь это
Тег: fashion новости